De leergang HR-Strateeg biedt u fundamenteel inzicht in Human Resource Managementgerelateerde managementvraagstukken. Na afloop bent u in staat om als partner van het management vanuit HR-perspectief een strategische bijdrage te leveren aan de concurrentiepositie van uw organisatie.

Tijdens de leergang koppelt u strategisch management aan HR. Er wordt scherpe focus gelegd op het ontwikkelen van een creatieve HR-visie op de toekomst, gebaseerd op een grondige analyse van ontwikkelingen en toekomstmogelijkheden. Hiermee vergroot u uw handelingsrepertoire en bent u beter in staat om de effecten en gevolgen van ontwikkelingen binnen uw organisatie op het gebied van Human Resources te overzien, te beoordelen en verder vorm te geven. U leert de waarde kennen van HR-strategie voor de bedrijfscultuur en bedrijfsprocessen.

De leergang biedt diepgaand inzicht in organisatiedynamiek in relatie tot uw human capital. Naast de systematische en meetbare kant van organisatie-assessment, wordt eveneens aandacht besteed aan processen die minder makkelijk te meten zijn: de intermenselijke factor. Hierbij wordt gekeken naar soorten leiderschap. Belangrijke thema’s als verandermanagement, bedrijfscultuur, beloning en organisatievitaliteit komen aan bod. Het geleerde vertaald u naar een strategische visie voor uw eigen organisatie waarmee u een positieve bijdrage levert aan het rendement op de kernprocessen. Hiermee geeft u ook uw eigen HR professionaliteit een belangrijke impuls.